为加强专业技术人才队伍建设，推进人才强企战略，近年来，公司积极指导帮助符合职称申报条件的员工开展职称评定和技能等级认定，进一步提升专业技术人员素质和企业核心竞争力，助推公司高质量可持续发展。

为加强公司人才队伍建设，推进员工职业生涯规划管理，公司不定期召开人才培养交流会，倾听员工诉求，分享工作经验，聚焦公司人才培养存在的问题与不足，把握人才工作关键，开创公司人才工作新局面。

为提升人才技能水平，公司每年定期开展岗位技能竞赛，以赛促学、以赛促创、以赛赋能，调动员工的积极性、主动性和创造性，推动公司技术革新。

大国重器、工匠精神早已深入人心，公司将培养高技能人才作为企业发展的重要工作。近年来，公司立足人才培养，以解决关键技术和工艺瓶颈为目的，积极开展各类岗位技能提升培训，助力技能人才共富能力大提升，同时，注重管理人员能力提升，为企业发展注入新动能。